دانلود پاورپوینت اصول نظارت و مدیریت عملکرد

پاورپوینت اصول نظارت و مدیریت عملکرد

فرمت فایل دانلودی: .ppt
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 76
حجم فایل: 682 کیلوبایت
قیمت: 30000 تومان

مدیریت فرایند به کارگیری مؤثرو کارآمد منابع مادی وانسانی در برنامه ریزی، سازماندهی، بسیج منابع وامکانات، هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد. یکی از وظایف اساسی مدیر نظارت و ارزیابی عملکرد است.

مجموعه حاضر شامل 78 اسلاید پاورپوینت است که به تبیین اصول نظارت و مدیریت عملکرد پرداخته و موضوعات زیر را شامل می شود.
فهرست مطالب:
1- تعریف مدیریت
2- نقش های مدیریت
3- سطوح مدیریت
4- مدیریت عملکرد
5- اهداف سیستم نظارت بر عملکرد
6- چرخه مدیریت عملکرد
7- عوامل موثر بر اثربخشی سیستم نظارت بر عملکرد
8- ارزیابی عملکرد
9- تعریف ارزیابی عملکرد
10- ارزشیابی عملکرد
11- مراحل ارزشیابی عملکرد
12- سطوح ارزشیابی عملکرد
13- ده اشتباه مدیران در ارزشیابی عملکرد
14- هفت اشتباه کارکنان در ارزشیابی عملکرر
15- مدلی تعالی سازمانی، چارچوبی برای ارزیابی عملکرد
16- معیارهای مدل تعالی سازمانی برای ارزیابی عملکرد
17- عوامل توانمند سار
18- 18-نتایج کارکنان

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق خلاقیت و نوآوری در سازمان های نظامی

تحقیق خلاقیت و نوآوری در سازمان های نظامی

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 14
حجم فایل: 38 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

توضیحات:

تحقیق با موضوع خلاقیت و نوآوری در سازمان های نظامی در قالب word و در 14 صفحه.

فهرست مطالب:
چکیده 2
تعاریف و توصیف خلاقیت 2
استبداد گرایی مشارکت 6
موانع خلاقیت و نوآوری 7
۱) موانع فردی خلاقیت: 7
۲) موانع اجتماعی خلاقیت: 8
۳) موانع سازمانی خلاقیت 10
ویژگی های افراد خلاق 12
بحث، نتیجه گیری 13
منابع 14

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پرسشنامه ارزیابی چابکی ژانگ و شریف

پرسشنامه ارزیابی چابکی ژانگ و شریف

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 2
حجم فایل: 61 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

پرسشنامه حاضر به منظور ارزیابی چابکی ارایه شده است. (چابکی میزان سرعت یک سازمان در پاسخگویی و انطباق با تغییرات اعمال شده از وی محیط و نیازهای مشتری است).
دارای 31 گویه و 8 بعد

منبع پرسشنامه
Sharif, H., & Zhang, Z. (1999). A methodology for achieving agility in manufacturing
organisations: an introduction. International Journal of Production Economics , 62, 7-22.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود جزوه انتخاب فناوری های برتر در شرکت های دانش بنیان

جزوه انتخاب فناوری های برتر در شرکت های دانش بنیان

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 752 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان

توضیحات:

جزوه درسی انتخاب فناوری های برتر در شرکت های دانش بنیان، برای درس انتخاب فناوری های برتر در شرکت های دانش بنیان برای رشته تحصیلی مدیریت تجاری سازی، در قالب فایل pdf، بصورت تایپ شده.

فایل مربوطه انتخاب فناوری های برتر در شرکت های دانش بنیان، از سرفصل های زیر می باشد:

 فناوری پیشرفته

 ویژگی های فناوری پیشرفته

 انواع فناوری پیشرفته

 جایگاه اقتصادی فناوری پیشرفته

 نقش بنگاه های کوچک و متوسط در توسعه فعالیت های کشور

 نقش سازمان های تحقیقاتی و فناوری در توسعه بنگاههای کوچک و متوسط

 تقسیم بندی بنگاههای کوچک و متوسط

 خوشه های فناوری پیشرفته

 تعریف خوشه

 تعریف خوشه صنعتی

 اجزای کلیدی خوشه های فناوری

 کارآفرینی فناورانه

 ابعاد تشکیل دهنده کارآفرینی فناورانه

 کسب و کار فناورانه

 شرکت های زایشی مستقل دانشگاهی

 تصمیم گیری پیرامون ایجاد شرکت زایشی

 انواع شرکت های زایشی

 فناوری بازاریابی

 انواع فناوری بازاریابی

 هوشمندی رقابتی

 فرآیندهای هوشمندی رقابتی

 ارزیابی فناوری

 دلایل ضرورت ارزیابی فناوری

 رویکردهای ارزیابی فناوری

 روش های ارزیابی فناوری

 چالش های ارزیابی فناوری

و قابل استفاده دانشجویان مقطع کارشناسی مدیریت تجاری سازی می باشد و در قالب pdf و به صورت رنگی تنظیم شده است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق توانمندسازی نیروی انسانی

تحقیق توانمندسازی نیروی انسانی

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 71 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

توضیحات:

تحقیق توانمندسازی نیروی انسانی، در قالب فایل Word در 20 صفحه.

چکیده

توانمند کردن افراد موجب می‌شود تا مدیران سریعتر وبدون اتلاف منابع به اهداف خود نائل شوند. توانمندسازی باعث می‌شود کارکنان، سازمان و شغل را از خود بدانند و از کار کردن در آن به خود ببالند. بدون توانمندسازی نه سازمان‌ها و نه مدیران نمی توانند در درازمدت کامیاب باشند. مدیر سازمان، مهمترین عامل در توانمندسازی کارکنان می‌باشد زیرا مدیر به طور مستقیم و غیر مستقیم تمام عوامل محیط سازمانی را تحت تأثیر قرار می‌دهد. در این مقاله تاریخچه و تعریف توانمندسازی، اهمیت و نقش توانمندسازی نیروی انسانی در سازمان‌های امروزه، مدل‌‌‌های توانمندسازی و عوامل موثر بر توانمندسازی بیان می‌گردد.

فهرست مطالب:

 تاریخچه و تعریف توانمندسازی

اهمیت و نقش توانمندسازی نیروی انسانی در سازمان‌های امروزه

مدل‌‌‌های توانمندسازی

توانمندسازی به عنوان رویکردی شناختی

عوامل موثر بر توانمندسازی

رهنمودهایی برای اجرای توانمندسازی

اصول توانمند‌سازی

و ...

...

فهرست منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه