مقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزان
مقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزاندانلود کتاب داستان دو زبانه The Three Sillies (سه نادان)
کتاب داستان دو زبانه The Three Sillies (سه نادان)
فرمت فایل دانلودی: .pdfفرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 34
حجم فایل: 361 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود پروژه
دانلود پاورپوینت تفسیر سوره مبارکه بقره
پاورپوینت تفسیر سوره مبارکه بقره
فرمت فایل دانلودی: .pptفرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 533
حجم فایل: 1749 کیلوبایت
قیمت: 38000 تومان
بحث‌هایی در زمینه معاد و زندگی پس از مرگ، مخصوصاً مثال‌های حسی آن مانند داستان ابراهیم و زنده شدن مرغ‌ها و داستان عزیر.
بحث‌هایی در زمینه اعجاز قرآن.
بحث‌هایی پیرامون داستان آدم و حوا و توبهٔ آنها.
بحث‌هایی پیرامون رزم و ماهیت نبرد در اسلام.
بحث‌هایی مفصل دربارهٔ یهود و منافقان و موضع‌گیری‌های خاص آنها در برابر اسلام و قرآن.
بحث‌هایی در زمینه تاریخ پیامبران بزرگ مخصوصاً ابراهیم و موسی.
بحث‌هایی در زمینه احکام مختلف اسلامی از جمله: نماز، روزه، حج، تغییر قبله، ازدواج و طلاق، احکام تجارت، احکام ربا، بحث‌هایی در زمینه انفاق در راه خدا، مسائل قصاص، تحریم قمار و شراب و قسمتی از گوشت‌های حرام و احکام وصیت و مانند آن.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود پروژه
دانلود پاورپوینت جلسه دفاع
پاورپوینت جلسه دفاع
فرمت فایل دانلودی: .pptxفرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 2106 کیلوبایت
قیمت: 35000 تومان
شامل تمام اسلایدهای مربوط به پایان نامه.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود پروژه
دانلود استراتژی‌های نوآورانه مدیریت منابع انسانی در طول همه‌گیری COVID-19:
استراتژی‌های نوآورانه مدیریت منابع انسانی در طول همه‌گیری COVID-19:
فرمت فایل دانلودی: .docxفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 100
حجم فایل: 1194 کیلوبایت
قیمت: 50000 تومان
چکیده
زمینه و هدف: گسترش COVID-19 باعث ایجاد اختلال، عدم اطمینان، پیچیدگی و ابهام در همه سازمان ها می شود. افراد دارایی اولیه هر سازمانی هستند و به رسیدن به اهدافشان کمک می کنند. بر این اساس، برای مدیریت پایدار منابع انسانی، بررسی استراتژی سازمانی پاسخ مناسبی است.
هدف: هدف از این مطالعه مروری جامع شناسایی چالش‌ها، استراتژی‌ها و تصمیمات غیرعادی مرتبط با مدیریت منابع انسانی به غیر از سازمان‌های بالینی در طول همه‌گیری COVID-19 است.
نتایج: همه‌گیری COVID-19 پیامدهای نامطلوب متعددی مانند شوک اقتصادی، بحران بهداشت جهانی، تغییر در رفتارهای اجتماعی و چالش‌هایی در سطح سازمان برای ادامه فعالیت‌های تجاری به همراه داشت. علاوه بر این، استراتژی ها شامل انعطاف پذیری، تقویت کارایی داخلی، استعدادیابی و ایجاد تغییرات نوآورانه بر اساس ارزیابی سازمانی و نیاز به فعالیت های تجاری روان بود.
نتیجه‌گیری: اجرای مناسب استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی باعث افزایش رفاه روانی، رضایت، بهره‌وری، انگیزه و ایمنی سلامت کارکنان در محیط کار می‌شود.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود پروژه
دانلود نظریه بودجه: چشم اندازهای جدید برای هزاره جدید
نظریه بودجه: چشم اندازهای جدید برای هزاره جدید
فرمت فایل دانلودی: .docxفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 44
حجم فایل: 96 کیلوبایت
قیمت: 30000 تومان
بحث در مورد تئوری های بودجه با مقیاس وسیع که به دنبال توصیف بودجه سالانه در واحدهای دولتی هستند، نزدیک به یک قرن است که ادامه دارد. این نظریه ها با پذیرش متفاوتی از سوی دانشگاهیان و متخصصان مواجه شده است. محققان تعدادی از رشته‌ها (مدیریت دولتی، علوم سیاسی، و اقتصاد و سایر رشته‌ها) به دنبال توضیح فرآیند بسیار پیچیده بودجه از طریق تعداد نسبتاً کمی از گزاره‌ها بوده‌اند که برخی آزمایش‌پذیر، برخی غیرقابل آزمایش، که به بازیگران بودجه و محققین چارچوبی تحلیلی را ارائه می‌دهند. اقدامات آنها این سؤال که آیا این نظریه‌ها برای شاغلین ارزش دارند یا نه یا به عنوان «سرمایه مولد دوره تصدی» (Neuby 1997, 139) برای دانشگاهیان در پس‌زمینه مطالعه نظریه بودجه نهفته است. بودجه بندی ممکن است برای هر مجموعه ای از گزاره های نظری برای توضیح بیش از حد پیچیده باشد. اما عصر مدیریت کاهش بودجه و افزایش علاقه به عملکرد دولت نشان می‌دهد که با آغاز هزاره جدید، جستجو برای ابزارهایی که عقلانیت مخارج دولت را افزایش می‌دهند - یا توجیهی برای کاهش دولت - جستجو برای تئوری بودجه را زنده و زنده نگه می‌دارد. در ابتدا یک نکته احتیاطی ارائه می شود. تئوری بودجه در آغاز قرن جدید به طور قابل توجهی با نظریه ای که در نیمه آخر قرن گذشته مطرح شد متفاوت است. طرح های بزرگ بهینه سازی بودجه ارائه شده توسط اقتصاددانان و طیف گسترده ای از قالب های بودجه مانند بودجه ریزی مبتنی بر صفر، برنامه ریزی برنامه ریزی و بودجه بندی کنار گذاشته شده اند. به جای آنها، یک نظریه کلی تعریف شده در مدیریت و اندازه گیری عملکرد وجود دارد که هدف آن تقویت اثربخشی بیشتر در ارائه برنامه است. نظریه بودجه قدیمی ممکن است به یک مدیر شهری پیشنهاد کند که سطح بهینه خدمات تفریحی، تعمیر جاده و پلیس در یک حوزه قضایی خاص وجود دارد. تئوری بودجه جدید بر این موضوع تمرکز دارد که آیا سطوح فعلی تفریح، تعمیر جاده و پلیس در شهر با ماموریت، انتظارات مشتری (یعنی شهروندان) و هزینه و کیفیت در حوزه های قضایی همتا سازگار است یا خیر. به همان اندازه مهم، مدیران شهری (و نمایندگان منتخبی که تحت نظر آنها خدمت می کنند) ممکن است بپرسند که آیا چنین خدماتی باید توسط بخش عمومی یا برخی از ارائه دهندگان جایگزین ارائه شود. در اصل، نظریه‌های جدید بودجه‌ریزی در آغاز هزاره جدید، تناسب و احساس متفاوتی نسبت به پیشینیان خود دارند، و همانطور که در زیر مشاهده خواهد شد، هنوز به طور سیستماتیک بیان نشده‌اند. و اگر پیامی از هر دو رتبه دانشگاهی و حرفه ای وجود داشته باشد، نظریه بودجه در عصر ما نظریه عملکرد نمایندگی است - اینکه چگونه در طول زمان اندازه گیری و افزایش می یابد. بخش اول این فصل آنچه را که می‌توان نظریه‌های بودجه کلاسیک یا سنتی نامید که از دوران بلافاصله پس از جنگ جهانی دوم تا دهه 1990 بر بحث در این حوزه غالب بود، مرور می‌کند. در بخش دوم، رشته‌های مختلف فکر مرتبط با آنچه که انقلاب اندازه‌گیری عملکرد نامیده می‌شود و موضوعات مرتبط مانند محک زدن و مهندسی مجدد مورد بررسی قرار می‌گیرد. این رویکردها با هم مقایسه شده و مقایسه می‌شوند تا ببینند چگونه و از چه راه‌هایی با پیشینیان خود همپوشانی دارند یا تفاوت دارند. شاید مهمتر از آن، سوالاتی در رابطه با مطالعه سنجش عملکرد و ارتباط آن با کاستی های روش شناختی ذاتی مدیریت دولتی به عنوان یک رشته مطرح می شود. در نهایت، برخی از رویکردهای جایگزین برای مطالعه بودجه عمومی مورد بررسی قرار می گیرند که ممکن است برای پزشکان و دانشگاهیان ارزشمند باشد.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود پروژه