حس مکان یکی از مباحث مهم در علم روانشناسی محیط می باشد که امروزه موضوع جذابی برای پژوهش در دوره ی کارشناسی ارشد و دکتری رشته های مهندسی معماری، شهرسازی و رشته های مشابه می باشد. مقاله حاضر، نیز یکی از منابع قدیمی، مهم و پر استناد مربوط به حس مکان می باشد.
بنابراین بنا به درخواست دانشجویان و پژوهشگران گرامی، ترجمه ی مقاله را از طریق لینک زیر می توانید خریداری و دریافت نمایید.
چکیده : ادبیات مربوط به «حس مکان» گیج و مبهم است. در این مقاله مقیاسی از حس مکان به منظور سازماندهی ادبیات و تمایز بین سطوح مختلف شدت «حس مکان» ساخته شده است. این مقیاس به طور تجربی در میان دانشآموزان یهودی تورنتو با توجه به سه سطح «احساس مکان» آزمایش میشود: مترو تورنتو، استان انتاریو، و دولت-کشور کانادا
نویسنده مقاله : Shamai, Shmuel
نام ژورنال : Geoforum
سال انتشار : 1991
دوره : 22
شماره :3
صفحات : 358-347
تعداد صفحات فایل مقاله : 12
قابلیت ویرایش : ندارد
⛔ پژوهشگر / دانشجوی گرامی لازم به ذکر است که زمان زیادی صرف ترجمه ی این مقالات شده است. بنابراین فایل حاضر صرفا جهت استفاده نکات مهم مقاله در دسترس شما قرار گرفته است و هرگونه کپی برداری و تکثیر ممنوع بوده و کلیه ی حقوق مادی و معنوی این اثر مربوط به گروه تخصصی مهندس ناظر ارشد می باشد. ⛔
چکیده: طراحی مناسب و کارآمد نظام حقوق و دستمزد یکی از کلیدیترین ابزارهای مدیریت منابع انسانی است که منجر به افزایش انگیزش شغلی و در کارکنان و در نتیجه آن افزایش کارایی و سودآوری سازمان میشود. این پژوهش با هدف شناسایی ذهنیت کارکنان نسبت به معیارها و ویژگیهای طراحی و پیادهسازی یک نظام جبران خدمات برای افزایش رضایت و انگیزش شغلی و جلوگیری از بروز دغدغههای ذهنی در آنها انجام شده است. پژوهش حاضر از لحاظ جهتگیری کاربردی، و از لحاظ چارجوب فلسفی تفسیری - اثباتگرا است. در این پژوهش، از روش کیو و با استفاده از تحلیل عاملی بر مبنای فرد، ذهنیت افراد مختلف نسبت به موضوع نظام جبران خدمات شناسایی گشته است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شاغل در ردههای میانی سازمانها میباشد. تعداد 5 عامل یا گروه ذهنیت شناسایی شده در این پژوهش در مجموع نشان دهنده اهمیت پرداخت بر مبنای عملکرد، تدوین شاخصهای اصولی برای ارزیابی عملکرد، افزایش هویت شغل از طریق بازتعریف ساختار سازمانی و اطلاعرسانی و شفافیت در تدوین و پیادهسازی نظام جبرات خدمات میباشند.
واژگان کلیدی: ارزیابی عملکرد، بهرهوری شغلی ، جبران خدمات، روش کیو، طبقهبندی مشاغل