دانلود پرسشنامه نظم جویی شناختی هیجان

پرسشنامه نظم جویی شناختی هیجان

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 3
حجم فایل: 19 کیلوبایت
قیمت: 28000 تومان

توضیحات:
پرسشنامه نظم جویی شناختی هیجان، در قالب doc و در 3 صفحه، قابل ویرایش.

توضیحات پرسشنامه:
نسخه اصلی این پرسشنامه شامل 9 زیر مقیاس و 36 ماده است که گارنفسکی و همکاران(2001) آن را به منظور ارزیابی نحوة تفکر افراد بعد از تجربة رخدادهای تهدیدکننده یا استرس زای زندگی ابداع کرده اند و شامل راهبردهای منفی(سرزنش خود، سرزنش دیگران، نشخوار ذهنی و فاجعه آمیز پنداری) و راهبردهای مثبت (پذیرش، تمرکز مجدد بر برنامه ریزی، تمرکز مجدد مثبت و دیدگاه پذیری)است. پاسخ های این پرسشنامه در یک پیوستار پنج درجه ای (همیشه، اغلب اوقات، معمولا، گاهی و هرگز)تنظیم شده است. سازندگان این پرسشنامه اعتبار آن را از طریق آلفای کرونباخ برای راهبردهای مثبت، منفی و کل پرسشنامه به ترتیب برابر با 91/0، 86/0، 93/0 گزارش کرده اند(گارنفسکی و همکاران، 2001). نسخه فارسی این پرسشنامه توسط حسنی(1389) تدوین شده است. اعتبار زیر مقیاس های نسخه فارسی بر اساس رئش های همسانی درونی 76/0 تا 92/0 و بازآزمایی 51/0 تا 77/0 گزارش شده است(حسنی، 1389). همچنین امین آبادی(1388) روایی سازه این پرسشنامه را از طریق تحلیل عملی اکتشافی به روش تحلیل مولفه اصلی مورد بررسی قرار داد و در نتیجه،36 ماده به 26 ماده و 9 زیر مقیاس به 4 زیر مقیاس (سرزنش خود و فاجعه آمیز پنداری، مقابله، مثبت اندیشی، سرزنش دیگران)کاهش یافت. ضرایب اعتبار زیر مقیاس ها و کل پرسشنامه به ترتیب 77/0، 70/0، 76/0، 64/0 و 70/0 گزارش شده است.
و . . .

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پرسشنامه سبک سنج مدیریت لوتانز

پرسشنامه سبک سنج مدیریت لوتانز

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 4
حجم فایل: 140 کیلوبایت
قیمت: 28000 تومان

توضیحات:
پرسشنامه سبک سنج مدیریت لوتانز، در قالب word و در 4 صفحه، قابل ویرایش.

توضیحات پرسشنامه:

هدف: ارزیابی سبک های مدیریتی مدیران (توجه به کارکنان یا توجه به وظیفه و سازمان)

• معرفی پرسشنامه:
پرسشنامه سبک سنج مدیریت (لوتانز 1989) که توسط دکتر الوانی ترجمه شده است که شامل 35 سوال می باشد در پنج گزینه همیشه، غالبا، گاهی، به ندرت، هیچگاه، توسط مدیران پاسخ داده می شود. و هدف آن ارزیابی سبک های مدیریتی مدیران (توجه به کارکنان یا توجه به وظیفه و سازمان) می باشد.

• مولفه های پرسشنامه:
بعد انسان مدارانه
بعد وظیفه مدارانه

• نمره گذاری و تفسیر پرسشنامه:
1. سوالات شماره 8، 12، 17، 18، 19، 30، 34، 35 را در نظر گرفته اگر پاسخ «به ندرت» یا «هیچگاه» داده شده باشد در مقابل آنها یک امتیاز درج شده است.
2. در صورتی که به سایر سوالات (علامت نزده) و پاسخ «همیشه» یا «غالبا» داده شده باشد در مقابل آنها یک امتیاز نیز درج شده است.
3. امتیازاتی که در مقابل سوالات شماره 3، 5، 8، 10، 15، 18، 19، 22، 24، 26، 28، 30، 32، 34، 35 درج گردیده جمع می کنیم که عدد حاصل میزان توجه مدیر به انسان را نشان می دهد.
4. امتیازات سوالات باقیمانده (سوالات غیر از بند 3) را نیز جمع می کنیم که عدد حاصل میزان توجه مدیر به وظیفه و سازمان را نشان می دهد.

• روایی و پایایی:
روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات اساتید راهنما و مشاور خوب ارزیابی و تایید شده است.
در پژوهش مهدی زاده (Mahdizade, 2006)، پایایی پرسشنامه سبک رهبری با استفاده از آلفای کرونباخ 85/0 به دست آمده است و در پژوهش حاضر پایایی کل پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ برابر با 0.78 و پایایی خرده مقیاس های بعد انسان مدارانه 0.92 و وظیفه مدارانه 0.90 به دست آمد.
و . . .

منبع: دارد

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه