دانلود پاورپوینت فصل ششم کتاب تئوری سازمان (ماری جو هچ)

پاورپوینت فصل ششم کتاب تئوری سازمان (ماری جو هچ)

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 33
حجم فایل: 4064 کیلوبایت
قیمت: 23000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی فصل ششم کتاب تئوری سازمان، نوشته ماری جو هچ، ترجمه آقای دکتر دانایی فرد با موضوع ساختار اجتماعی سازمان، در حجم 33 اسلاید، به طور کامل و همراه با تصاویر مرتبط و مفهومی.

فایل مورد استفاده برای تمامی دانشجویان رشته مدیریت می باشد

فهرست بخشی از مطالب:

ساختار

سازو کارهای هماهنگی

ابعاد ساختار اجتماعی سازمان

ویژگی های محوری بورکراسی وبر

ویژگی های مثبت و منفی بورکراسی

مدل پویای ساختار اجتماعی 

چرخه حیات سازمان

بحران تجدید حیات

مدل سیستم های باز

نظریه ساختاربندی

ساختارهای اجتماعی سازمان

و ...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت (اسلاید) برنامه ریزی در اسلام

پاورپوینت (اسلاید) برنامه ریزی در اسلام

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 564 کیلوبایت
قیمت: 20300 تومان

توضیحات:
پاورپوینت برنامه ریزی در اسلام، در حجم 27 اسلاید.

بخشی از متن:
تعریف مدیریت: فرایند بکارگیری موثر و کارآمد از منابع مادی و معنوی با استفاده از برنامه ریزی، سازماندهی، کنترل، رهبری، بسیج منابع و امکانات در راستای اهداف سازمان و ارزشهای اسلامی.

یکی از ویژگی ها و خصوصیات هدف ، عالی بودن آن می باشد.
امیر مؤمنان علی (ع) در مورد ضرورت، اهمیت اهداف بلند و عالی می فرماید :" خَیرُ الهِمَمِ أعلاها" بهترین هدفها ، عالی ترین آنها است .
و یا: " عَلَی قَدرِ الهمَمِ تَکُونُ الهُمُومُ" تلاش و کوششها به اندازه هدفها خواهد بود .
یعنی هر قدر هدفها عالی تر باشند ، انگیزه های افراد فزونی می باد
حضرت علی (ع) می فرماید: " مَن کَبُرَت هِمَّتُهُ ، کَبُرَ اهتِمامُهُ" هرکس که هدفش بزرگ و مشکل باشد، تلاش و کوشش او بیشتر خواهد بود. بنابراین سازمان به منظور ایجاد انگیزه در میان کارکنان خود و نیزارتقای سطح عملکرد آنان ، باید اهدافی را برای سازمان انتخاب کند که عالی و بزرگ ، و البته مورد پذیرش کارکنان باشند.

فهرست مطالب:
تعریف مدیریت
برنامه‏ ریزی(Planning)
معیار های هدف
فوائد برنامه ریزی
اهمیت برنامه ریزی در اسلام
انواع برنامه ریزی
عوامل معنوی و برنامه ریزی
ضرورت برنامه ریزی
اصول برنامه ریزی
نکات مهم برنامه ریزی در اسلام

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود کاربرد هوش هیجانی در زندگی فردی، اجتماعی و مدیریت سازمانی

کاربرد هوش هیجانی در زندگی فردی، اجتماعی و مدیریت سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 43
حجم فایل: 1231 کیلوبایت
قیمت: 30000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع تعریف و کاربرد هوش هیجانی در زندگی فردی، اجتماعی و مدیریت سازمانی، در حجم 43 اسلاید. 

با سلام

این پاورپوینت شامل مطالب هوش، هیجان، پدیده های ذهنی، عقل و احساس، عواطف، ذهن خردگرا، مغز متفکر، شناخت-درک- نحوه کار و مدیریت هیجان، تغییر واکنش ها و هوش هیجانی در مدیریت و رهبری می باشد که مناسب دانشجویان و اساتید رشته های علوم انسانی جهت ارائه و تدریس همچنین دانشجویان رشته های دیگر جهت ارائه در کلاس های دروس عمومی است.

امید است که مورد استفاده قرار گیرد ان شاء الله

بخشی از متن:

در نگاه اول همگی، هیجان‌ها را به عنوان احساس، می شناسیم. ترس، شادی و... اما به همان صورتی که بینی بخشی از صورت است، احساس‌ها نیز فقط جزئی از هیجان هستند.

هیجان‌ها ساختاری روان شناختی و چند بعدی هستند. آنها به صورت پدیده‌های ذهنی، زیستی، هدفمند و اجتماعی وجود دارند ...

فهرست مطالب:

هوش چیست؟

هیجان چیست؟

هیجان ها چه نوع اطلاعاتی ارائه می دهند؟

کالبدشکافی یک تسخیر هیجانی

ذهن هیجانی و ذهن خردگرا

شناخت هیجان - درک هیجان - نحوه کار با هیجان

مدیریت هیجان

چرا چنین احساسی دارم؟

کنترل هیجان

تغییر

ابعاد هوش هیجانی در مدیریت و رهبری

نقش هوش هیجانی در سازمان

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت مکاتب مدیریت استراتژی در مدیریت سازمانی

پاورپوینت مکاتب مدیریت استراتژی در مدیریت سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 70
حجم فایل: 251 کیلوبایت
قیمت: 35000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی درمورد مکاتب مدیریت استراتژی در مدیریت سازمانی، در حجم 74 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل.

بخشی از متن:

مدیریت استراتژیک عبارت است از :

{مدیریت، هدایت و کنترل سازمان به‌نحوی که بتواند واکنش مناسب و سریع در برابرتغییرات محیط درونی و برونی سازمان نشان داده و درشرایط ایده‌آل تغییردهنده محیط درونی و یا برونی باشد

{مدیریت استراتژیک: از 

1)تدوین ، 2)اجراء و 3)ارزشیابی استراتژیها تشکیل شده است

استراتژی، برنامه نیست ، بلکه طرز نگرش است که اساس آن بر تشخیص فرصتهای اساسی و تمرکز در جهت تحقق منابع آن می باشد. در استراتژی و تفکر استراتژیک باید به دنبال فرصتهای تحول آفرین بود و این فرصت ها درونمایه اصلی استراتژی هستند و بدون آنها هیچ تحولی در کار نخواهد بود .

برنامه ریزی استراتژیک از ساختاری فرایندی (مرحله ای) و ابزارها و متدولوژی های تحلیلی ایجاد می شود .

استراتژی حاصل تفکر استراتژیک است نه عملیات برنامه ریزی .

تفکر استراتژیک جهت گیری مناسب برای سازمان را مشخص می کند،

برنامه ریزی استراتژیک با روش های تحلیلی ، اهداف استراتژیک را به برنامه های بلند مدت و کوتاه مدت اجرایی تبدیل و آن را عملیاتی می کند.

•استراتژی یک مفهوم چند بعدی است که در بر گیرنده کلیه فعالیتهای اساسی سازمان بوده و باعث ایجاد حس یکپارچگی،وحدت،همسوئی،و موجودیت می شود و تغییرات ضروری القائی از محیط را نیز تسهیل می کند.

فرایند مدیریت استراتژیک بر اساس این باور قراردارد که سازمان ها ناگزیرند به طور دائم بر رویدادهای داخلی وخارجی نظارت کنند و بتوانند در زمان مناسب با آن

تغییرات محیطی خود را وفق دهند.

مقایسه‌ای که هر سازمانی بین مهارتها، منابع داخلی، فرصتها و ریسکها می‌نماید و راه مناسب و کارآمدی برای پاسخگوئی به شرایط انتخاب می‌نماید.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت حسابداری منابع انسانی؛ ابزار قدرتمند مدیریت

پاورپوینت حسابداری منابع انسانی؛ ابزار قدرتمند مدیریت

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 751 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت حسابداری منابع انسانی؛ ابزار قدرتمند مدیریت، در حجم 25 اسلاید.

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " حسابداری منابع انسانی؛ ابزار قدرتمند مدیریت "بوده و در 25 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس (ارائه کلاسی) درسهای مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت و مدیریت اجرایی در سطح کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرید.

بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:
چکیده
مقدمه
تعریف حسابداری منابع انسانی
مراحل توسعه حسابداری منابع انسانی
ضرورت و اهداف حسابداری منابع انسانی
مشکلات حسابداری داراییهای انسانی
سه پرسش عمده حسابداری داراییهای انسانی
محدودیت صورتهای مالی فاقد داراییهای انسانی
روش های اندازه گیری در حسابداری منابع انسانی
روشهای پولی تعیین ارزش فردی
روشهای غیر پولی تعیین ارزش فردی
مدلهای حسابداری منابع انسانی
مدل ارزش جاری تعدیل شده حقوق کارمندان هرمانسون
مدل بهای جایگزینی جاری فلم هولز
نتیجه گیری

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه