دانلود تحقیق بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر

تحقیق بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 58
حجم فایل: 152 کیلوبایت
قیمت: 22800 تومان

توضیحات:

پایان نامه رشته روانشناسی با موضوع بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر، در قالب فایل word و در حجم 58 صفحه.

بخشی از متن:

سازمان هلال احمر به عنوان یکی از سازمانهای بزرگ کشور که در جهت خدمت رسانی که جامعه شکل گرفته در توسعه کشور نقش مهمی داشته و به همین عامل موجب می شود که مدیران و کارکنان به عنوان نیروی انسانی ماهر و متخصص در این بخش عنصر کلیدی و نیازمند توجه و پژوهش هستند . با توجه به اثرات رضایت شغلی کارکنان در کارکرد یک سازمان لازم به نظر می رسد که سیاست گذاران و برنامه ریزان و مدریان سازمان ها در تصمیم گیری های خود این عامل را مد نظر قرار دهند و برای این کار به طور طبیعی نیاز به اطلاعات دارند و این مهم جز از طریق پژوهش و تحقیق میسر نمی شود . بررسی رضایت شغلی کارکنان از سه جنبه حائز اهمیت است یکی جنبه فردی که به خود اعضا بر می گردد و دیگری از دید مدیران سازمان ودیگری در سطح کلان واز دید سیاست گذاران و برنامه ریزان می باشد ...

فهرست مطالب:

ضرورت و اهمیت انجام پژوهش

سوالات تحقیق

فرضیات تحقیق

عزت نفس

تعاریف عملیاتی

تعریف عزت نفس

ویژگی های شخصی که عزت نفس بالا  دارد

ویژگی های شخصی که عزت نفس پایین  دارد

عوامل موثر بر عزت نفس

نظریات عزت نفس

عزت نفس اجتماعی

عزت نفس بدنی

عزت نفس خانوادگی

عزت نفس کلی

مؤلفه های اساسی عزت نفس

نظریه راجرز

رضایت شغلی

تلفیق زندگی کاری و خانوادگی

رابطه شخصیت متناسب با موفقیت شغلی

عوامل مؤثر در رضایت شغلی

افزایش رضایت شغلی

غنی‌سازی شغلی

 مشارکت در تصمیم‌گیری‌ ها

زمان کاری شناور

رضایت شغلی در سازمان

عوامل مؤثر در رضایت و نارضایتی شغلی در سازمان

تاثیر رضایت شغلی در موفقیت سازمانی

رضایت درونی و رضایت بیرونی

نظریات رضایت شغلی

جامعه آماری

روش تجزیه و تحلیل آماری

جداول استنباطی

بحث و نتیجه گیری

پیشنهادات مربوط به افزایش رضایت شغلی

پیشنهاد برای بالا بردن عزت نفس

منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت نقش مدیران مدارس در اثربخشی رفتار سازمانی و رضایت شغلی کارکنان

پاورپوینت نقش مدیران مدارس در اثربخشی رفتار سازمانی و رضایت شغلی کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 56 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع نقش مدیران مدارس در اثربخشی رفتار سازمانی و رضایت شغلی کارکنان، در حجم 16 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات گویا. 

بخشی از متن:

تئوری سازمان، رشته‌ای است که ساختار و طراحی سازمان را مورد مطالعه قرار می‌دهد. تئوری سازمان تشریح می‌کند که سازمان‌ها، چگونه ساختارمند می‌شوند. چگونه سازمان‌ها را بنا کنیم که اثربخشی آن‌ها افزایش یابد. تئوری دیدگاهی کلان نسبت به مسایل سازمانی دارد.

فهرست مطالب:

1- تئوری سازمان

2- رفتار سازمانی

3- موضوعات رفتار فردی که رفتار سازمانی بر آن تاکید دارد

- ارزش‌ها

- یادگیری

- انگیزش

- شخصیت

4- موضوعات رفتار گروهی که رفتار سازمانی بر آن تاکید دارد

- نقش‌ها

- موقعیت افراد در سازمان

- رهبری

- قدرت

- ارتباطات و تعارض

5- اثربخشی سازمانی

6- معیارها و مقیاس‌های اثربخشی سازمان

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی (بری فیلدورث)

پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی (بری فیلدورث)

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 3
حجم فایل: 56 کیلوبایت
قیمت: 30800 تومان

توضیحات:
پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی تالیف بری فیلدورث، در قالب فایل Word، شامل 19 گویه، همراه با راهنمای نحوه نمره دهی و تفسیر، روایی و پایایی.

پرسش‌نامه رضایت شغلی به منظور اندازه‌گیری میزان رضایت افراد از شغل خود،  توسط بری فیلدورث (1951) ابداع شده است که حاوی 19 سوال می باشد. این پرسش‌نامه برای تعیین کردن احساس مردم نسبت به شغلشان، ساخته شده است. و همچنین برای افرادی در نظر گرفته شده که از شغل خود راضی یا ناراضی می‌باشند

در این پرسش‌نامه بعضی سؤالات مثبت و بعضی سؤالات منفی علاقه مندی به شغل وجود دارد.
به سؤالات به ترتیب از 5 تا 1 نمره داده شده‌اند و سؤالات منفی برعکس از 1 تا 5 نمره‌گذاری شده‌اند. مجموع نمرات فرد در تمام سؤالات به عنوان نمره رضایت شغلی او محسوب می‌شود.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق بررسی رابطه سبک های مدیریتی با رضایت شغلی معلمان

تحقیق بررسی رابطه سبک های مدیریتی با رضایت شغلی معلمان

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 52
حجم فایل: 122 کیلوبایت
قیمت: 30000 تومان

توضیحات:
تحقیق مربوط به رشته علوم تربیتی با موضوع بررسی رابطه سبک های مدیریتی با رضایت شغلی معلمان دوره متوسطه در قالب فایل word و در حجم 52 صفحه.

بخشی از متن:
امروزه اهمیت نظام آموزش متوسطه برای پیشبرد اهداف توسعه کشور نزد سیاستمداران به اثبات رسیده است. با این وجود، آموزش و پرورش متوسطه ایران در ارایه ی خدمات آموزشی از جنبه های کمی و کیفی با دشواری هایی رو به روست. نتایج تحقیقات نشان داده است که مهمترین این دشواری ها عبارتند از : وجود بوروکراسی حاکم بر مدرسه ، ناکارآمدی دبیران ، پایین بودن میزان انگیزش دبیران درتدریس و نبود برنامه ریزی صحیح درارایه ی دروس در طول ترم. با توجه به این مشکلات، وجود مدیران اثربخش در سیستم آموزش متوسطه ایران مورد تردید است. پرسشی که در اینجا مطرح است این است که وجه تمایز مدیران آموزشی اثر بخش با غیر اثربخش کدام است ؟ آدیمی (2009) مدیریت آموزشی را از مدیریت آموزشی اثر بخش را متمایز می سازد. مدیریت آموزشی به کاربرد منابع انسانی و مالی مدرسه برای تحقق اهداف آموزشی گفته می شود .در حالیکه  مدیریت آموزشی اثربخش  عبارت از استفاده موثر و بهینه از منابع انسانی و مادی مدرسه و جامعه به منظور پیشبرد اهداف آموزشی است  از دیدگاه هرسی و بلانچارد  (1985) مدیریت موفق و موثر مدیریتی است که به کسب هدف های سازمانی یا چیزی بیش از آن می انجامد ...

فهرست مطالب:
فصل اول (کلیات طرح تحقیق)
چکیده
مقدمه و بیان مساله
دلایل ضرورت و توجیه انجام تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیه ها و سوالات پژوهش
تعاریف واژه ها در پژوهش
فصل دوم (ادبیات و پیشینه تحقیق)
ادبیات پژوهش
اهمیت رضایت شغلی معلمان
عوامل مؤثر بر رضایت شغلی معلمان
پیامدهای رضایت شغلی
راهکارهایی برای افزایش رضایت شغلی معلمان
چهار سبک یا سیستم مدیریتی
عوامل اصلی جلب مشارکت کارمندان
رویکردها و برنامه هایی برای مشارکت در سازمان
ضرورت مدیریت آموزشی
اهداف مدیریت آموزشی
مهارت‌های سه‌گانه مدیریت
کارکردهای مدیریت آموزشی
ویژگی‌های مدیر آموزشی
ضرورت و اهمیت مدیریت آموزش
ارتباطات در سازمانها به سه گروه تقسیم می‌شود
مبانی نظری پژوهش
انواع سبک‌ها
تاریخچه رضایت شغلی
نظریه‌های رضایت شغلی
پیشینه پژوهش
فصل سوم (روش و مراحل اجرای تحقیق)
 روش پژوهش
جامعه آماری
فصل چهارم
یافته های پژوهش
فصل پنجم
نتیجه گیری
فهرست منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان بندر خرمشهر

تحقیق بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان بندر خرمشهر

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 104
حجم فایل: 209 کیلوبایت
قیمت: 43000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان بندر خرمشهر، در قالب فایل word و در حجم 104 صفحه، بصورت کاملا ویرایش شده، به انضمام پرسشنامه پژوهش.

چکیده:
در این تحقیق ما بر آنیم که میزان رضایت شغلی کارکنان بندر خرمشهر را مورد بررسی و تجزیه وتحلیل قرار دهیم. در فصل اول و و دوم تحقیق به شرح کلیات و ادبیات و پیشینه تحقیق پر داخته ایم. در فصل سوم در مورد روش تحقیق، منابع جمع آوری اطلاعات و چگونگی و نحوه گردآوری اطلاعات صحبت می کنیم. سپس فرایند تحقیق را مورد بررسی قرار داده و با جامعه آماری تحقیق آشنا می شویم. نحوه نمونه گیری و تعیین اندازه آن از بخشهای دیگر این فصل می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه می باشد که در پایان به چگونگی طراحی آن پرداخته خواهد شد. 40 نفر از کارکنان سازمان بندر خرمشهر مورد مطالعه قرار گرفتند و این 28 نفر که نمونه آماری این تحقیق بوده اند؛ شامل 35 مرد و 5 زن می باشد. در فصل چهارم ابتدا مقدمه ای بر تجزیه و تحلیل داده ها بیان شد. سپس با استفاده ار آمار توصیفی و نمودارها و جداول به تجزیه و تحلیل داده ها پرداختیم. در ادامه داده های تحقیق با استفاده از فنون آمار استنباطی و آمار پارامتریک مورد تحلیل قرار گرفت و در این تحلیل از آزمون هایی نظیر آزمون آلفای کرونباخ و تصنیف و آزمون تی استفاده شده است. در آزمون فرضیه های تحقیق، سه فرضیه تحقیق مورد بررسی قرار گرفتند، که همه فرضیات تایید شدند. این بدین معنی است که بین میزان تأمین نیازهای اولیه کارمندان، پذیرش اجتماعی کارمندان در داخل و خارج از سازمان و آزادی و ابتکار عمل کارمندان جهت انجام فعالیت های سازمانی با انگیزش شغلی آنان رابطه وجود دارد.

فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات تحقیق
1-1  مقدمه   
1-2  بیان مسأله   
1-3  اهمیت و ضرورت تحقیق   
1-4  اهداف تحقیق   
1-5  فرضیات تحقیق   
1-6  روش انجام تحقیق   
1-7  واژگان کلیدی   
1-7-1  انگیزش شغلی   
1-7-2  نیازهای اولیه (فیزیولوژیک)   
1-7-3  پذیرش اجتماعی   
1-7-4  میزان آزادی افراد در انجام فعالیت های سازمانی   
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1  مقدمه   
2-2  تعریف شغل   
2-3  عوامل انتخاب شغل   
2-4  عملکردهای مفید در جهت رضایت از شغل   
2-5  تعریف رضایت شغلی   
2-6  پیامد های رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی   
2-7  اندازه گیری رضایت شغلی   
2-8  عوامل موثر بر رضایت شغلی   
2-9  سیاست ارزیابی عملکرد کارکنان و تاثیر آن بر رضایت شغلی   
2-10  روش های اندازه گیری رضایت شغلی   
2-11  دلایل اهمیت رضایت شغلی   
2-12  آثار وجود رضایت شغلی   
2-13  روش های ارزیابی رضایت شغلی   
2-14  مروری برنظریه ‌های مرتبط با رضایت شغلی   
2-15  نظریه مک کله لند درباره انگیزش   
2-16  پاداش ها و برانگیختن میل به موفقیت مردم   
2-17  نظریه اقتضایی انگیزش   
2-18  نظریه اقتضایی   
2-19  اثر متغیرهای اقتضایی در تعیین موقعیت مدیریت   
2-20  ویژگی های رهیافت اقتضایی   
2-21  مدل فرا نظری  (Transtheoretical Model)   
2-22  مراحل تغییر مدل فرا نظری   
2-23  مدل رهبری اقتضایی  (Situational Leadership Model)   
2-23-1  حالات مختلف آمادگی   
2-24  ترکیب مدل فرانظری و رهبری اقتضایی   
2-25  پیشینه تحقیق   
2-26   اهمیت پیشینه در تحقیقات   
فصل سوم : روش های انجام تحقیق
3-1 مقدمه   
3-2 روش انجام تحقیق   
3-3 جامعه آماری   
3-4  نحوه ی تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری   
3-5  روش گردآوری اطلاعات   
3-6  ابزار گردآوری اطلاعات   
3-7  روایی و پایایی ابزار جمع آوری داده ها   
3-7- 1 روایی   
3-7-2 پایایی   
3-7-2-1 ضریب آلفای کرونباخ    
3-7-2-2 ضریب پایایی تنصیف   
3-8  روش تجزیه و تحلیل دادها   
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده های تحقیق
4-1 مقدمه   
4-2 تجزیه و تحلیل داده ها   
4-3  تحلیل های توصیفی   
4-3-1  جدول و نمودارمربوط به جنسیت پاسخ دهندگان   
4-3-2 جدول و نمودارمربوط به سن پاسخ دهندگان   
4-3-3 جدول و نمودارمربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان   
4-3-4  نمودارمربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان   
4-4  تجزیه و تحلیل استنباطی   
4-5  آزمون فرضیه ها   
4-5-1  آزمون فرضیة اول   
4-5-2  آزمون فرضیة دوم   
4-5-3  آزمون فرضیة سوم   
4-6  خلاصه فصل چهارم   
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1  مقدمه   
5-2  نتیجه گیری   
5-2-1  نتیجه گیری از فرضیه اول   
5-2-2  نتیجه گیری از فرضیه دوم   
5-2-3  نتیجه گیری از فرضیه سوم   
5-3  نتیجه گیری کلی تحقیق   
5-4  راهکار ها و پیشنهادات
منابع و مآخذ
پرسشنامه

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه