عدالت سازمانی:
یعنی اینکه به چه شیوه هایی با کارکنان رفتار شود تا احساس کنند به صورت عادلانه با آنها رفتار شده است یا به عبارت دیگر تلاش جهت تشریح و توضیح نقش عدالت در محیط کار به عنوان عدالت سازمانی شناخته
این پرسشنامه توسط نورمن و نیهوف در سال 1993 تنظیم شده است و شامل 20 سوال می باشد. و سه بعد (توزیعی، رویه ای و تعاملی) را اندازه گیری می¬کند.
عدالت سازمانی:
یعنی اینکه به چه شیوه هایی با کارکنان رفتار شود تا احساس کنند به صورت عادلانه با آنها رفتار شده است یا به عبارت دیگر تلاش جهت تشریح و توضیح نقش عدالت در محیط کار به عنوان عدالت سازمانی شناخته
این پرسشنامه توسط نورمن و نیهوف در سال 1993 تنظیم شده است و شامل 20 سوال می باشد. و سه بعد (توزیعی، رویه ای و تعاملی) را اندازه گیری می¬کند.