پرسشنامه اخلاق حرفه ای(کادوزیر؛2002) 16 سوالی که اخلاق حرفه ای را در 8 بعد مسئولیت پذیری (سوالات1،2)، صادق بودن (سوالات3،4)، عدالت و انصاف (سوالات5،6)، وفاداری (سوالات7،8)، برتری جویی و رقابت طلبی (سوالات9،10)، احترام به دیگران (سوالات11،12)، همدردی با دیگران (سوالات13،14) و رعایت و احترام نسبت به ارزش ها و هنجارهای اجتماعی (سوالات15،16) است.که بر اساس طیف لیکرت 5 گزینه ای (کامل مخالفم تا کاملا موافقم)نمره گذاری شده است و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 70 درصد می باشد.
عدالت سازمانی:
یعنی اینکه به چه شیوه هایی با کارکنان رفتار شود تا احساس کنند به صورت عادلانه با آنها رفتار شده است یا به عبارت دیگر تلاش جهت تشریح و توضیح نقش عدالت در محیط کار به عنوان عدالت سازمانی شناخته
این پرسشنامه توسط نورمن و نیهوف در سال 1993 تنظیم شده است و شامل 20 سوال می باشد. و سه بعد (توزیعی، رویه ای و تعاملی) را اندازه گیری می¬کند.
بخشی از متن:
1 – سازمان عبارت است از ..... عقلانی قعالیت های تعدادی از افراد برای دستیابی به هدف یا مقصد روشن مشترک از طریق ........ با استفاده از سلسله مراتب اختیار و مسئولیت
جواب : هماهنگی – تقسیم کار
2 – از دیدگاه لیویت عناصر تشکیل دهنده سازمان کدامند؟
جواب : ساختار اجتماعی ، اهداف ، فناوری ، کنشگران اجتماعی
3 – اگر عوامل سازمانی را به صورت 7M در نظر بگیریم کدام عامل در صدر اولویت ها قرار می گیرد؟
جواب : مدیریت
4 – مهم ترین علت موفقیت سازمانها تمرکز مستمر بر روی آن چیزی است که در میان سایر سازمانها به عنوان بهترین شناخته می شوندو در اجرای آن نیز بهترین هستند به این عامل مزیت رقابتی چه می گویند؟
جواب : شایستگی محوری
5 – اهداف غیررسمی چگونه هستند؟
جواب : واقعی و عملیاتی
6 – در طبقه بندی سازمانها مبتنی بر ذینفعان اصلی از بلاو و اسکات جایی که مالکین کسب و کار منتفع شونده ی اصلی هستند را چه نوع سازمانی می دانند؟
جواب : بازرگانی
7 – براساس دیدگاه اتزیونی شرکتهای بازرگانی در چه نوع مدل ساختار قدرت و اختیاری قرار می گیرند؟
جواب : قدرت عقلایی - قانونی