دانلود توسعه مزیت رقابتی از طریق فرهنگ سازمانی، اشتراک دانش و نوآوری سازمانی

توسعه مزیت رقابتی از طریق فرهنگ سازمانی، اشتراک دانش و نوآوری سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 28
حجم فایل: 4180 کیلوبایت
قیمت: 50000 تومان

این مطالعه تجربی، رابطه بین فرهنگ سازمانی، اشتراک گذاری دانش، نوآوری سازمانی و مزیت رقابتی را بررسی می کند. داده ها از ۲۹۴ مدیر صنعتی جمع آوری شده و از آزمون PLS-SEM برای اعتبار سنجی داده ها و بررسی روابط فرضیات استفاده شد. نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی، اشتراک گذاری دانش و نوآوری سازمانی بر مزیت رقابتی تأثیر مثبت دارند. به طور ویژه، فرهنگ سازمانی فعالیت‌های اشتراک گذاری دانش و نوآوری را در میان نیروی کار تقویت می‌کند و این متغیرها را با فرآیندهای تجاری سطح بالا مرتبط می‌کند که می‌تواند برای دستیابی به ظرفیت های پیشرفته تولیدی سودمند باشد. نتایج این مطالعه حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی برای موفقیت عملیاتی کسب و کار ضروری است و به نظر می رسد اشتراک گذاری دانش و نوآوری سازمانی محرک های مهمی برای کسب مزیت رقابتی باشند.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود ویژگی‌های علوم اجتماعی تطبیقی

ویژگی‌های علوم اجتماعی تطبیقی

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 1840 کیلوبایت
قیمت: 50000 تومان

مقایسه مبنایی برای ساختن گزاره‌هایی درباره‌ی قاعده‌مندی‌های تجربی و ارزیابی و تفسیر موردها نسبت به معیارهای نظری یا واقعی است.
پژوهش اجتماعی به هرصورتی باشد پژوهشی تطبیقی است.اصطلاح روش تطبیقی در علوم اجتماعی به معنایی محدود‌تر مقایسه واحدهای کلان اجتماعی بکار گرفته شده است.
روش تطبیقی شاخه‌ایی از علوم اجتماعی است که به تفاوت‌ها و شباهت‌ها بین جوامع علاقه‌مند است تلقی شده است. علی‌رغم این تفاسیر روش تطبیقی بطور خاص وجود ندارد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود ساختار دولت و نظام اداری انگلستان (رویکرد مستخدمین عمومی)

ساختار دولت و نظام اداری انگلستان (رویکرد مستخدمین عمومی)

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 1930 کیلوبایت
قیمت: 50000 تومان

برای اصلاح نظام اداری و به اصطلاح رایج «بوروکراسی»، روش‌ها و رویکرد‌های مختلفی با تمرکز بر ابعاد متنوعی همچون ساختار‌ها و روابط سازمانی، حذف پست‌ها و جایگاه‌های شغلی، تقسیم وظایف، شیوه‌های انگیزشی و روابط درون دولتی و مانند آن به کارگرفته شده است.به عبارت دیگر، نقش عوامل و نهاد‌های بیرونی مؤثر بر شکلگیری نظام اداری و مسائل مزمن آن کمتر مورد توجه قرار گرفته است.
اولاً نیرو‌ها و نهاد‌های تاریخی شکل دهنده نظام اداری همچنان در جهت‌دهی به مسیر کنونی تحولات نظام اداری نقش ایفا می‌کنند و شناخت اثر آن‌ها می‌تواند علل ناکامی برخی برنامه‌های اداری را روشن نماید.ثانیاً این دید کمک می‌کند برنامه‌های اصلاح نظام اداری با دید جامع‌تری نوشته شوند.ثالثاً در یک رویکرد تطبیقی، این دیدگاه کمک می‌کند علل اختلافات ریشه دار بین الگو‌های حکمرانی نظام اداری در کشور‌های مختلف مشخص شود.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود نگاهی‌ گذرا بر اداره امور دولتی‌ در کشورهای کمتر توسعه‌ یافته

نگاهی‌ گذرا بر اداره امور دولتی‌ در کشورهای کمتر توسعه‌ یافته‌

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 6352 کیلوبایت
قیمت: 50000 تومان

کشورهای توسعه‌ نیافته‌ به‌ دلیل‌ ضعف‌های گوناگون در رده »نظام‌های ناکارآمد« قرار دارند و این‌ از مشخصه‌‌های مهمی‌ است‌ که‌ وقتی‌ با شرایط‌ دیگری جمع‌ شود و در کنارآنها قرار گیرد عاملی‌ در تثبیت‌ وضعیت‌ توسعه‌ نیافتگی‌ و تشدید آن می‌‌شود؛ بنابراین‌، در نظام اداری ناکارآمد، انواع بی‌‌نظمی‌‌ها به‌ صور و اشکال گوناگون ظهور می‌کنند: تمرکز زیاد، ابهام در قوانین‌ و در نتیجه‌ تفسیرهای شخصی‌ در اجرای قوانین‌ ، تبعیض‌ و فساد اداری ، نظام اداری ناکارآمد و غیر پاسخگو، اتلاف منابع‌ و بهره برداری گروهی‌ خاص از امکانات عمومی‌ ،ضعف‌ در سیستم‌ های نظارتی‌ و در نتیجه‌ عدم استیفای حقوق شهروندان و ... موجب‌ ایجاد بی‌ نظمی‌ و اتلاف منابع‌ و امکانات جامعه‌ و در نتیجه‌ ایجاد نارضایتی‌ عمومی‌ در اجتماع میگردند.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود نقدی بر اندیشه ی ((مرگ بوروکراسی))

نقدی بر اندیشه ی ((مرگ بوروکراسی))

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 14
حجم فایل: 975 کیلوبایت
قیمت: 30000 تومان

طبق تحقیق مطالعات و دانشمندان، مبتکر واژه ی بوروکراسی ((وینست دو گورنی)) بوده است. به این معنا که بوروکراسی آن نوع دولت است که در آن کارکنان برای تامین نفع عامه منصوب نمی شوند بلکه بنظر می رسد که نفع عمومی بگونه ایی ترتیب داده شده است که ادارات بتوانند وجود داشته باشند. به عبارت دیگر حکومت به خودی خود تبدیل به هدف شده، این تعریف خود بیانگر جابجایی اهداف است که یکی از نارساییهای بوروکراسی می باشد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه