دانلود پاورپوینت آموزشی اشتیاق شغلی کارکنان

پاورپوینت آموزشی اشتیاق شغلی کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .ppt
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 1889 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

اشتیاق شغلی یکی از اثرگذارترین متغیرها بر رفتار کارکنان در سازمان و نتیجتا عملکرد آن هاست. از اینرو در این پاورپوینت به ابعاد مختلف این متغیر کلیدی در قالب 25 اسلاید پرداخته شده است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود استراتژی‌های نوآورانه مدیریت منابع انسانی در طول همه‌گیری COVID-19:

استراتژی‌های نوآورانه مدیریت منابع انسانی در طول همه‌گیری COVID-19:

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 100
حجم فایل: 1194 کیلوبایت
قیمت: 50000 تومان

چکیده
زمینه و هدف: گسترش COVID-19 باعث ایجاد اختلال، عدم اطمینان، پیچیدگی و ابهام در همه سازمان ها می شود. افراد دارایی اولیه هر سازمانی هستند و به رسیدن به اهدافشان کمک می کنند. بر این اساس، برای مدیریت پایدار منابع انسانی، بررسی استراتژی سازمانی پاسخ مناسبی است.
هدف: هدف از این مطالعه مروری جامع شناسایی چالش‌ها، استراتژی‌ها و تصمیمات غیرعادی مرتبط با مدیریت منابع انسانی به غیر از سازمان‌های بالینی در طول همه‌گیری COVID-19 است.
نتایج: همه‌گیری COVID-19 پیامدهای نامطلوب متعددی مانند شوک اقتصادی، بحران بهداشت جهانی، تغییر در رفتارهای اجتماعی و چالش‌هایی در سطح سازمان برای ادامه فعالیت‌های تجاری به همراه داشت. علاوه بر این، استراتژی ها شامل انعطاف پذیری، تقویت کارایی داخلی، استعدادیابی و ایجاد تغییرات نوآورانه بر اساس ارزیابی سازمانی و نیاز به فعالیت های تجاری روان بود.
نتیجه‌گیری: اجرای مناسب استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی باعث افزایش رفاه روانی، رضایت، بهره‌وری، انگیزه و ایمنی سلامت کارکنان در محیط کار می‌شود.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 14
حجم فایل: 915 کیلوبایت
قیمت: 30000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی، در 14 اسلاید.

بخشی از متن فایل:

در سیستم مدرن حکومتی ما، نه تنها کسانی که در سازمان‌های دولتی به کار می‌روند، بلکه آنهایی هستند که در سازمان‌های داوطلبانه و خصوصی، به صورت مشارکتی یا قراردادی برای ارائه خدمات مهم هستند. روندهای واضحی به سمت همگرایی شیوه های منابع انسانی، هم در سطح ملی و هم در سطح بین المللی وجود دارد، اما عوامل زمینه ای وجود دارد که محدودیت هایی را بر میزان این همگرایی تحمیل می کند.

فهرست مطالب:

مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی:
1-اهداف یادگیری
2-تعریف کلاسیک مدیریت پرسنل
3-مدیریت پرسنل سنتی
4-مشکلات مدیریت پرسنل سنتی
5-فرایند تغییر مدیریت پرسنلی تا مدیریت منابع انسانی
6-ایده های اصلی مشترک در مدل های منابع انسانی
7-دو رویکرد مدیریت منابع انسانی
8-مسائل کلیدی حاکمیت در مدیریت منابع انسانی
9-کوچک سازی و معرفی مدیریت عملکرد
10-مهندسی مجدد سازه
11-مدیریت کیفیت جامع
12-سرمایه گذاران در مدیریت افراد و شایستگی
13-جمع بندی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود نمونه سوالات تستی مدیریت منابع انسانی سید جوادین

نمونه سوالات تستی مدیریت منابع انسانی سید جوادین

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 45
حجم فایل: 252 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

توضیحات:

نمونه سوالات تستی کتاب مدیریت منابع انسانی سید جوادین، در قالب فایل pdf، در 45 صفحه، بصورت تایپ شده، بدون پاسخنامه.

این فایل مفصل مشتمل بر 310 تست در قالب 12 فصل و به تفکیک است و یکی از کامل ترین نمونه سوالات تستی در حوزه مدیریت منابع انسانی است که ابعاد این حوزه مهم و کلیدی را به خوبی پوشش می دهد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت خلاصه کتاب "مدیریت منابع انسانی هوشمند مبتنی بر داده ها"

پاورپوینت خلاصه کتاب "مدیریت منابع انسانی هوشمند مبتنی بر داده ها"

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 198
حجم فایل: 4157 کیلوبایت
قیمت: 50000 تومان

توضیحات:

خلاصه ای از کتاب "مدیریت منابع انسانی هوشمند مبتنی بر داده ها" اثر برنارد مار، در قالب فایل پاورپوینت در 198 اسلاید.

این کتاب، بررسی نقش عظیم داده ها، تحلیل ها و نفوذ فناوری هایی همچون اینترنت اشیاء و هوش مصنوعی در کسب و کار و تأثیر آن بر منابع انسانی را در دستور کار خود دارد و با اشاره به منافع و کاربردهای وسیع داده ها در حوزه‌هایی همچون دلبستگی کارکنان، استخدام کارکنان ماهر و مناسب، افزایش ایمنی محیط کار و هزاران کاربرد مفید دیگر، تلاش می کند مدیران و متخصصان منابع انسانی را به استفاده گسترده از داده‌ها ترغیب کرده و راهنمای آن ها باشد. همچنین با ذکر مثال‌هایی از افزایش سلامت و رفاه کارکنان در نتیجه استفاده از داده‌ها می کوشد کارکنان را پذیرای فناوری‌های جدید کند.

فهرست مطالب:
فصل اول
منابع انسانی مبتنی بر داده ها چیست؟
• منظور ما از منابع انسانی داده محور چیست؟
• چگونه تیم‌های منابع انسانی می¬توانند از داده¬ها به‌صورت هوشمندانه استفاده کنند؟
• چگونگی دگرگونی کارکردهای منابع انسانی توسط داده‌ها

فصل دوم
تکامل منابع انسانی هوشمند و فوق هوشمند
• معرفی اینترنت اشیاء
• مبحث یادگیری ماشین، یادگیری عمیق و هوش مصنوعی
• نقش انفجار داده¬ها در مدیریت منابع انسانی
• ظهور منابع انسانی فوق هوشمند
• انقلاب صنعتی چهارم یا صنعت نسل 4
• چالش‌ها و فرصت‌ها

فصل سوم
استراتژی مبتنی بر داده دها: توجیه تجاری هوشمندانه تر کردن منابع انسانی
• همه‌چیز با استراتژی شروع می شود
• شناسایی داده هایی که واقعاً نیاز دارید
• از کجا باید شروع کرد: پیوند راهبرد منابع انسانی با اهداف گسترده سازمانی
• آگاهی از استراتژی داده ها با تدوین طرح کسب‌وکار یک ‌صفحه‌ای یا تابلو راهبرد هوشمند
• بررسی نحوه استفاده بهتر از داده ها
• شناخت چهار لایه داده ها
• تدوین استراتژی داده ها: پرسیدن سؤالات درست
• تدوین طرح تجاری برای منابع انسانی مبتنی بر داده ها
• رجوع به استراتژی در آینده

فصل چهارم
بهره¬مندی از انفجار داده ها: شناسایی منابع کلیدی در منابع انسانی مبتنی بر داده ها
• وجه تمایز انواع مختلف داده ها
• شناسایی داده های مربوط به منابع انسانی
• داده های فعالیت
• داده های مکالمات
• داده های عکس و ویدئو
• داده¬های سنسور
• منبع یابی و جمع‌آوری داده های موردنیاز
• شناسایی مؤثرترین نوع داده ها

فصل پنجم
ابزارهای منابع انسانی مبتنی بر داده¬ها: استفاده از تحلیل ها برای تبدیل داده ها به بینش
• نگاهی به آخرین فنون تجزیه وتحلیل
• نگاهی به تحلیل های مهم منابع انسانی
• تحلیل متن
• تحلیل احساسات
• تحلیل تصویر
• تحلیل ویدئو
• تحلیل گفتار یا صدا
• تحلیل پیش بینی
• نگاهی به تحلیل های مهم منابع انسانی
• تحلیل توانایی/ شایستگی
• تحلیل کسب شایستگی
• تحلیل ظرفیت
• تحلیل ترک شغل کارکنان
• تحلیل¬ فرهنگ‌ سازمانی
• تحلیل کانال استخدام
• تحلیل‌ رهبری
• تحلیل¬ عملکرد کارکنان
• ترکیب تحلیل¬ها برای حصول بهترین نتایج
• تبدیل داده¬ها و تحلیل¬ها به بینش
• انتقال و بصری¬سازی بینش حاصل از داده¬ها

فصل ششم
مشکلات بالقوه: نگاهی به حریم خصوصی، شفافیت و امنیت داده ها
• بدانید چه داده¬هایی دارید
• موضوع پیچیده حریم خصوصی داده ها
• نیاز به کسب رضایت استفاده از داده ها
• مسائل اخلاقی و لزوم شفافیت
• افزایش شفافیت با دموکراتیزه کردن داده ها
• تأثیر مخرب دسترسی غیرمجاز به داده ها
• مدیریت یکپارچه همه این موارد زیر چتر حاکمیت خوب داده ها
• حفاظت و امنیت داده های شما

فصل هفتم
جذب و استخدام مبتنی بر داده¬ها
• تقویت برند کارفرما
• شناسایی کانال های جدید استخدامی
• شناسایی و ارزیابی بهترین کارکنان برای کسب‌وکار
• یادگیری ماشین و هوش مصنوعی در استخدام
• شناسایی نامزدهایی برای مناصب سطح بالا
• یافتن کارکنان مجازی
• شناسایی و ارتقای نامزدهای مناسب درون‌سازمانی

فصل هشتم
دلبستگی مبتنی بر داده کارکنان
• تعیین رضایت کارکنان - کارکنان شما چقدر خوشحال هستند؟
• شناخت نظر و احساس واقعی کارکنان
• رضایتمندی کارکنان در عصر شکلک ها
• کارکنان خوشحال کارکنان بهره ور هستند
• سنجش و افزایش ماندگاری کارکنان در شغل
• پیش بینی ترک شغل کارکنان
• جبران خدمات و مزایای مبتنی بر داده ها
• نمونه های واقعی
• نقش هوش مصنوعی در جبران خدمات و مزایا

فصل نهم
سلامت و ایمنی
• چگونه اینترنت اشیاء محیط کاری را ایمن تر می کند
• ایمن‌سازی رانندگی
• ایمن سازی مکان های ساخت وساز
• بهبود سلامت جسمانی با استفاده از اینترنت اشیاء
• پیش‌بینی مسائل بهداشتی در آینده
• بررسی نکات منفی بالقوه در ایمنی و سلامت مبتنی بر داده کارکنان
• بررسی این چالش ها

فصل دهم
یادگیری و توسعه مبتنی بر داده
• تأثیر هوش مصنوعی در مدارس
• یادگیری متناسب با هر کارمند
• یادگیری خرد
• یادگیری همراه
• یادگیری ترکیبی
• روندهای اصلی در یادگیری و توسعه مبتنی بر داده
• یادگیری از راه دور و کلاس های مجازی
• کاربرد هوش مصنوعی در یادگیری شخصی‌سازی‌شده
• استفاده از موک ها
• فناوری پیشرفته: ترکیب واقعیت مجازی و واقعیت افزوده در یادگیری و توسعه
• ایجاد همزاد دیجیتال
• مشکلات کلیدی که باید مراقب آن‌ها باشید

فصل یازدهم
مدیریت عملکرد
• هوشمند/مبتنی بر داده‌ها
• اینترنت اشیاء و اینکه چگونه کارکنان خوشحال و در ارتباط باهم بهره وری بیشتری دارند
• رویکردهای جدید ارزیابی عملکرد
• استفاده از هوش مصنوعی در ارزیابی عملکرد
• نمونه‌های مشکل‌ساز
• درس هایی از یو پی اس: چگونه عملکرد را بدون آزرده کردن کارکنان بهبود ببخشیم
• شش نکته حاصل از بهترین تجربیات برای سازمان شما

فصل دوازدهم
• آینده منابع انسانی مبتنی بر داده ها
• چالش‌های آینده پیش روی منابع انسانی
• مهارت¬های ضروری برای بقا در انقلاب صنعتی چهارم
• روندهای اصلی فناوری و داده ها که هر تیم منابع انسانی باید آن ها را بشناسد
• روند اول: دستگاه های هوشمند، پیشرفته تر و واقع هوشمند خواهند شد
• روند دوم: سازمان ها هزینه های بیشتری صرف نرم افزار داده می کنند و توجه کمتری به سخت‌افزار نشان می دهند
• روند سوم: زمان کمتری در دنیای واقعی و زمان بیشتری صرف دنیای مجازی خواهیم کرد
• روند چهارم: سازمان های بیشتری همزاد دیجیتال خود را کشف خواهند کرد
• روند پنجم: به این ایده که هم‌زمان در دو مکان باشیم توجه خواهیم کرد
• روند ششم: سازمان ها از داده های خارجی بیشتر استفاده خواهند کرد
• روند هفتم: تیم های منابع انسانی از گزارش دهی به سمت پیش بینی حرکت می کنند
• روند هشتم: انقلاب محاسبات کوانتومی
• روند نهم: دموکراسی سازی بیشتر داده های منابع انسانی
• روند دهم: داده های منابع انسانی در کسب وکار ارزش بیشتری خواهند داشت
• روند یازدهم: تیم های هوشمند منابع انسانی به‌جای داده ها بیشتر بر کارکنان متمرکز خواهند شد

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه