مقالات و تحقیق آماده

مقالات و تحقیق آماده

ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزان
مقالات و تحقیق آماده

مقالات و تحقیق آماده

ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزان

دانلود اسلاید آموزشی برنامه ریزی منابع انسانی

اسلاید-آموزشی-برنامه-ریزی-منابع-انسانی
اسلاید آموزشی برنامه ریزی منابع انسانی
فرمت فایل دانلودی: .ppt
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 30
حجم فایل: 1897 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

برنامه ریزی منابع انسانی عبارت از پیش بینی نیازهای سازمان از لحاظ منابع انسانی و برنامه ریزی مراحلی است که برای برآوردن آن نیازها باید طی شود. هرگاه سازمانی در فرایند تعیین نیازهای منابع انسانی خود قرار گیرد مشغول انجام دادن فعالیتی است که به آن فرایند برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی می گویند.

نظر به اهمیت مقوله “برنامه ریزی منابع انسانی“، این مفهوم در فایل پیش رو در قالب 30 اسلاید آموزشی مفید مورد بحث و بررسی قرار گرفته شده است.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود اسلاید آموزشی مدیریت تحول

اسلاید-آموزشی-مدیریت-تحول
اسلاید آموزشی مدیریت تحول
فرمت فایل دانلودی: .ppt
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 43
حجم فایل: 3266 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

تحول سازمان نوعی استراتژی بهسازی سازمان است که اساس آن بر بینش ها و آگاهی های جامعه از پویایی های گروهی و تئوری و عمل مرتبط با تغییر برنامه ریزی شده استوار است. در مبحث مدیریت تحول سازمان از سازمان ها و همچنین افرادی که درون سازمان ها هستند و چگونگی کارکرد آنها بحث می شود.

پاورپوینت آموزشی مدیریت تحولی، در 43 اسلاید می کوشد ابعاد مختلف این مفهوم را در اختیار علاقمندان و پژوهشگران این حوزه قرار دهد. امید که مورد توجه قرار گیرد.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود استراتژی‌های نوآورانه مدیریت منابع انسانی در طول همه‌گیری COVID-19

استراتژی-های-نوآورانه-مدیریت-منابع-انسانی-در-طول-همه-گیری-covid-19
استراتژی‌های نوآورانه مدیریت منابع انسانی در طول همه‌گیری COVID-19
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 9
حجم فایل: 1611 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان

گسترش COVID-19 باعث ایجاد اختلال، عدم اطمینان، پیچیدگی و ابهام در همه سازمان ها می شود. افراد دارایی اولیه هر سازمانی هستند و به رسیدن به اهدافشان کمک می کنند. بر این اساس، برای مدیریت پایدار منابع انسانی، بررسی استراتژی سازمانی پاسخ مناسبی است. هدف از این مطالعه مروری جامع شناسایی چالش‌ها، استراتژی‌ها و تصمیمات غیرعادی مرتبط با مدیریت منابع انسانی به غیر از سازمان‌های بالینی در طول همه‌گیری COVID-19 است.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود آسیب شناسی وضعیت منابع انسانی با بهره گیری از مدل تعالی منابع انسانی

آسیب-شناسی-وضعیت-منابع-انسانی-با-بهره-گیری-از-مدل-تعالی-منابع-انسانی
آسیب شناسی وضعیت منابع انسانی با بهره گیری از مدل تعالی منابع انسانی
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 1312 کیلوبایت
قیمت: 50000 تومان

با وجود نظرات متضاد در مورد تعالی، با نگاهی عمیق میتوان متوجه این مطلب شد که این نظرات برخواسته از باورها و ارزشهای مشترکی مانند صداقت در برخورد با ذینفعان، شفافیت اطلاعات، تعهد مدیریت و تلاش برای بهبود مستمر است.
در طول پانزده سال اخیر واژه تعالی کسب و کار یا تعالی سازمانی بهطور مکرر در ادبیات مدیریت و کیفیت به کار رفته است.تعالی سازمانی می تواند به منظور درک چگونگی اجرای ابعاد کیفیت در بخشهای مختلف سازمان بهکار رود. رسیدن به تعالی نیازمند تمرین سازمان در یک حلقه تکرار شونده از بهبود مستمر در حلقه پی دی سی ای است.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی

پاورپوینت-مدیریت-منابع-انسانی-در-بخش-دولتی
پاورپوینت مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 14
حجم فایل: 915 کیلوبایت
قیمت: 30000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی، در 14 اسلاید.

بخشی از متن فایل:
در سیستم مدرن حکومتی ما، نه تنها کسانی که در سازمان‌های دولتی به کار می‌روند، بلکه آنهایی هستند که در سازمان‌های داوطلبانه و خصوصی، به صورت مشارکتی یا قراردادی برای ارائه خدمات مهم هستند. روندهای واضحی به سمت همگرایی شیوه های منابع انسانی، هم در سطح ملی و هم در سطح بین المللی وجود دارد، اما عوامل زمینه ای وجود دارد که محدودیت هایی را بر میزان این همگرایی تحمیل می کند.

فهرست مطالب:
مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی:
1-اهداف یادگیری
2-تعریف کلاسیک مدیریت پرسنل
3-مدیریت پرسنل سنتی
4-مشکلات مدیریت پرسنل سنتی
5-فرایند تغییر مدیریت پرسنلی تا مدیریت منابع انسانی
6-ایده های اصلی مشترک در مدل های منابع انسانی
7-دو رویکرد مدیریت منابع انسانی
8-مسائل کلیدی حاکمیت در مدیریت منابع انسانی
9-کوچک سازی و معرفی مدیریت عملکرد
10-مهندسی مجدد سازه
11-مدیریت کیفیت جامع
12-سرمایه گذاران در مدیریت افراد و شایستگی
13-جمع بندی

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه