دانلود پاورپوینت خلق ارزش توسط منابع انسانی

پاورپوینت خلق ارزش توسط منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
حجم فایل: 3127 کیلوبایت
قیمت: 21000 تومان

•پیش از ورود به مباحث منابع انسانی لازم است بدانیم که مهارت های منابع انسانی تنها برای متخصصان منابع انسانی سودمند نیست .
•حتی اگر شما یکی از متخصصان منابع انسانی نباشید آشنایی با فعالیت ها و وظایف مدیریت منابع انسانی به شما کمک می کند تا متخصصان منابع انسانی را بهتر یاری کنید .
•علاوه بر این شناخت روش های استخدام و ایجاد انگیزه در افراد به شما کمک می کند تا رهبران اثربخش تری باشید .
•و چنانچه یکی از متخصصان منابع انسانی باشید این مباحث به شما کمک می کند تا دانش و مهارت های لازم برای پیشرفت در مسیر شغلی را بدست آورید .

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت مدیریت حفظ و خاتمه خدمت کارکنان

پاورپوینت مدیریت حفظ و خاتمه خدمت کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
حجم فایل: 1358 کیلوبایت
قیمت: 20500 تومان

کارکنان مهم ترین دارایی هر سازمانی هستند،اماشناسایی، گزینش، انتخاب و آموزش آنان می تواند هزینه دربر داشته باشد. جایگزین کردن کارکنان جدید به جای افرادی که سازمان را ترک کرده اند،بین یک تا دو برابر حقوق سالیانه آن پست،برای سازمان هزینه دارد. در حالیکه حفظ کارکنان خوب برای سازمان مفید است،نگه داشتن کارکنان بد نیز به ضرر سازمان تمام می شود.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت جامع در مورد منابع انسانی

پاورپوینت جامع در مورد منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 75
حجم فایل: 744 کیلوبایت
قیمت: 26000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت جامع در مورد منابع انسانی، در حجم 75 اسلاید.

بخشی از متن:
سازمان های پیشرو ، تلاش وصف ناپذیری جهت به گارگیری بهینه از این مجمع کلیدی در حوزه های گوناگون از جمله کیفیت ، تولید و مدیریت به منظور تحقق اهداف استراتژیک خود با استفاده از نظام های نوین اثر بخش کرده اند.
لسترتارو  می گوید: مبنای ثروت آفرینی در اقتصاد امروز ، دانش و تخصص است « تارو»  از انقلابی خبر می دهد که نیروی حرکت خود را از مغزها می گیرد و ارزش مغزها را بالامی برد.

فهرست بخشی از مطالب:
نیروی انسانی
عوامل جذب و حفظ مشتری
نظر برخی از اساتید
منابع انسانی با کیفیت
سهم دارای های مشهود و نامشهود
مشتریان داخلی
مشتریان خارجی
یافته های پژوهش
مشتری تنها منبع بازگشت سرمایه
مدیریت و نیروی انسانی با کیفیت
نتیجه گیری و واقعیت سازمان ما چیست؟
و ...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود مقاله ترجمه شده همکاری بین المللی و بدعت گذاری برای توسعه سیستم منابع انسانی

مقاله ترجمه شده همکاری بین المللی و بدعت گذاری برای توسعه سیستم منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx + pdf + pptx
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 341 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده همکاری بین المللی و بدعت گذاری برای توسعه سیستم منابع انسانی، در قالب فایل word و در حجم 20 صفحه، همراه با فایل pdf مقاله انگلیسی زبان اصلی مربوط به سال 2014، به انضمام فایل پاورپوینت ارائه فارسی این مقاله.

این فایل جهت ارائه درس بررسی مسائل نیروی انسانی در صنعت دانشجویان کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی تهیه شده است.

عنوان انگلیسی مقاله:

International cooperation and innovations for developing human resources system

سال چاپ:  2014
محل چاپ:

Procedia - Social and Behavioral Sciences 110 ( 2014 ) 276 – 283

بخشی از متن:

اخیراً، زمانیکه ما شاهد پروسه جهانی سازی و بین المللی هستیم، رشد رقابت بین ملت ها و ظهوردانش اجتماع باعث شده مدیریت منابع انسانی به طور افزایشی به اهمیت بیشتری دست یابد. این از اهمیت ویژة آن کشورهایی است که منابع طبیعی محدود و منابع اجناس و کالاهایی محدود دارند و رشد اجتماعی اقتصادی به طور مرتفع توسط کیفیت منابع انسانی و توانایی بهبود بالقوه و بالفعل منابع انسانی آنها تعیین می شود.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت (اسلاید) مدیریت منابع انسانی

پاورپوینت (اسلاید) مدیریت منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 76 کیلوبایت
قیمت: 20500 تومان

توضیحات:
پاورپوینت آموزشی رشته مدیریت با موضوع مدیریت منابع انسانی، در حجم 22 اسلاید، همراه با توضیحات کامل و سلیس.

مدیریت منابع انسانی محصول جنبش روابط بشری در اوایل قرن بیستم می‌باشد، زمانی که محققان شروع به مستندسازی روش‌های ایجاد ارزش‌های کسب‌وکار به وسیله مدیریت استراتژیک نیروی کار کردند. این تابع در ابتدا تحت تأثیر کارهای معاملاتی، مانند سازمان حقوق و مزایا بود، اما با توجه به جهانی شدن، تقویت شرکت‌ها، پیشرفت تکنولوژی، و تحقیقات بعدی، اکنون مدیریت منابع انسانی بر ابتکارات استراتژیک مانند ادغام تملیک، مدیریت استعداد، برنامه ریزی جانشینی، روابط صنعتی و روابط کاری، چندگانگی فرهنگی و گنجایش می‌باشد.

فهرست مطالب:
- سیر تحول تاریخی مدیریت پرسنلی به مدیریت منابع  انسانی
- ابزارها و سیاستهای کلی مدیریت منابع انسانی (وظایف کمی) شامل:
1- استخدام نیروی انسانی
2-حقوق و مزایا
3-ارزیابی پرسنل
4-آموزش، توسعه و افزایش صلاحیتها
- نحوه رفتار مدیر در ارتباط با کارکنان (وظایف کیفی) شامل:
1- انگیزش
2- تفویض اختیار
3- نوع رهبری
4-تضاد، تعارض، همکاری و مذاکره

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه